Assessments:

Tijdens onze assessments brengen wij het potentieel van een kandidaat in kaart. Hierbij richten wij ons op de talenten en intrinsieke drijfveren van de kandidaat. Je bent pas in staat om je talenten te ontwikkelen als je inzicht hebt in je eigen talenten.
Naast de talenten kijken we naar de cognitieve capaciteiten van de kandidaat en naar de omgeving waar de kandidaat werkt of gaat werken. (Functie, teamsamenstelling, organisatie). Hierdoor zijn wij goed in staat om het uiteindelijke gedrag en het competentieniveau van de kandidaat te voorspellen.

Onze uitgebreide rapportage biedt een gedetailleerde beschrijving van de persoon. We vertalen onze inzichten in heldere en toepasbare adviezen voor individu en organisatie.

Wij bieden verschillende soorten assessments. Verschillend in programmaduur en intensiviteit en verschillend in onderwerpen als uitgangspunt. Voor een aantal uitgangspunten hebben we specifieke assessments ontwikkeld:

• Selectie
• Talent ontwikkeling
• Loopbaankeuze
• Management development